Prévenir les « Biais Inconscients et Stéréotypes »
Lancé en 2018, notre programme de formation dédié a pour objectif de sensibiliser nos équipes au respect des différences dans le monde du travail. Au cours d’ateliers, les participants appréhendent les nuances entre préjugés, stéréotypes et discrimination, analysent les biais inconscients les plus fréquents et travaillent sur des plans d’actions spécifiques pour se prémunir contre les mécanismes de discrimination au travail et ainsi favoriser l’égalité des chances et des opportunités.
Soutenir le développement des femmes via l’initiative “EllesVMH”
Initié en 2007 par LVMH, le programme « EllesVMH » soutient le développement professionnel de toutes les femmes du Groupe, à tous les postes et à tous les niveaux, notamment à travers des actions de coaching, de parrainage, de formation ou de mise en avant de parcours féminins. En 2018, EllesVMH a lancé SHERO, une plateforme digitale interne communautaire, donnant aux femmes et aux hommes du Groupe des clés pour s’accomplir professionnellement (articles, vidéos, podcasts, etc.).