Prévenir les « Biais Inconscients et Stéréotypes »
Lancé en 2018, notre programme de formation dédié a pour objectif de sensibiliser nos équipes au respect des différences dans le monde du travail. Au cours d’ateliers, les participants appréhendent les nuances entre préjugés, stéréotypes et discrimations, analysent les biais inconscients les plus fréquents et travaillent sur des plans d’actions spécifiques pour se prémunir contre les mécanismes de discrimination au travail et ainsi favoriser l’égalité des chances et des opportunités.
Soutenir le développement des femmes via l’initiative “EllesVMH”
Initié en 2007 par LVMH, le programme « EllesVMH » soutient le développement professionnel de toutes les femmes du Groupe, à tous les postes et à tous les niveaux, notamment à travers des actions de coaching, de parrainage, de formation ou de mise en avant de parcours féminins. En 2018, EllesVMH a lancé SHERO, une plateforme digitale interne communautaire, donnant aux femmes et aux hommes du Groupe des clés pour s’accomplir professionnellement (articles, vidéos, podcasts, etc.).
Construire une culture inclusive pour les collaborateurs LGBTQIA+ avec ALL LVMH Pride
Louis Vuitton est fier de faire partie de "All LVMH Pride", une communauté affinitaire pour tous les collaborateurs LGBTQIA+ et leurs alliés en Amérique du Nord, au Royaume-Uni, en Asie du Nord et au Japon. Créé par les collaborateurs, pour les collaborateurs et ouvert à tous, ce réseau, dans lequel Louis Vuitton est actif, promeut la diversité, l'inclusion et l'authenticité LGBTIQIA+ en mettant l'accent sur des actions et événements locaux, internes et externes, et des partenariats de proximité. Cette initiative, saluée dans l'édition 2020 du LVMH Inclusion Index, a pour objectif de devenir le réseau LGBTQIA+ mondial à l’échelle de LVMH.