Louis Vuitton est une entreprise qui respecte la singularité de chaque collaborateur et offre à tous les moyens de trouver sa place et de s’épanouir.
FORMER 100% DE NOS COLLABORATEURS A LA PREVENTION DES BIAIS INCONSCIENTS ET DES STEREOTYPES A HORIZON 2022
PUBLIER 100% D’OFFRES D’EMPLOI INCLUSIVES ET NON-DISCRIMINANTES
Notre approche n’a jamais été symbolique : notre Maison promeut l’égalité professionnelle sous toutes ses formes en initiant et en soutenant des iniatitives concrètes.
des mobilités des cadres observées au cours de l’année 2020 dans notre Maison ont concerné des femmes, représentées à hauteur de 62 % dans les effectifs cadres de Louis Vuitton. En 2013, LVMH et Louis Vuitton ont signé les Principes d’Autonomisation des Femmes établis par l’ONU, confirmant ainsi notre engagement en faveur de l’égalité femmes/hommes et dans le développement professionnel de nos collaboratrices à travers le monde. C’est dans ce sillage que des plans d’actions annuels en faveur de l’égalité femmes/hommes ont été mis en place, couvrant l’ensemble des domaines professionnels tels que le recrutement, la mobilité, la rémunération, l’équilibre vie professionnelle et vie privée ainsi que la santé au travail.
marque l’année de la ratification par LVMH des Normes Mondiales de Conduite établies par l’ONU pour lutter contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTQI+. Cette signature prolonge notre engagement pour une culture d’entreprise inclusive pour nos collaborateurs LGBTQI+ qui s’est notamment traduit par la création en 2018 du LVMH Inclusion Index.
nationalités différentes sont representées parmi les équipes Louis Vuitton dans le monde. Notre implantation dans 62 pays (2020) implique une riche diversité culturelle et sociale tant dans la composition de nos équipes que celle de nos partenaires externes.
collaborateurs en situation de handicap travaillent chez Louis Vuitton à travers le monde en 2020. Notre Maison est forte d’un engagement d’intégration remontant à sa création à l’égard des personnes en situation de handicap et la garantie d’un environnement de travail adapté est notre priorité.
L’engagement de Louis Vuitton : partout dans le monde, garantir un environnement de travail fondé sur le respect des différences et la promotion de l’inclusion.
Lancé en 2018, notre programme de formation dédié a pour objectif de sensibiliser nos équipes au respect des différences dans le monde du travail. Au cours d’ateliers, les participants appréhendent les nuances entre préjugés, stéréotypes et discrimations, analysent les biais inconscients les plus fréquents et travaillent sur des plans d’actions spécifiques pour se prémunir contre les mécanismes de discrimination au travail et ainsi favoriser l’égalité des chances et des opportunités.
Initié en 2007 par LVMH, le programme « EllesVMH » soutient le développement professionnel de toutes les femmes du Groupe, à tous les postes et à tous les niveaux, notamment à travers des actions de coaching, de parrainage, de formation ou de mise en avant de parcours féminins. En 2018, EllesVMH a lancé SHERO, une plateforme digitale interne communautaire, donnant aux femmes et aux hommes du Groupe des clés pour s’accomplir professionnellement (articles, vidéos, podcasts, etc.).
Louis Vuitton est fier de faire partie de "All LVMH Pride", une communauté affinitaire pour tous les collaborateurs LGBTQIA+ et leurs alliés en Amérique du Nord, au Royaume-Uni, en Asie du Nord et au Japon. Créé par les collaborateurs, pour les collaborateurs et ouvert à tous, ce réseau, dans lequel Louis Vuitton est actif, promeut la diversité, l'inclusion et l'authenticité LGBTIQIA+ en mettant l'accent sur des actions et événements locaux, internes et externes, et des partenariats de proximité. Cette initiative, saluée dans l'édition 2020 du LVMH Inclusion Index, a pour objectif de devenir le réseau LGBTQIA+ mondial à l’échelle de LVMH.
Le sexisme regroupe l’ensemble des croyances et comportements discriminatoires, reposants sur l’idée qu’un sexe et par extension un genre, le plus souvent féminin, serait inférieur à un autre. Le sexisme est le principal obstacle à l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment sur le lieu de travail. Nous sommes passés à l’action en formant des points de contact de proximité dans chacun de nos sites en France pour prévenir et combattre le sexisme et ses manifestations.
Les ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) sont des structures médico-sociales qui aident les personnes en situation de handicap à exercer leur activité professionnelle dans des conditions de travail adaptées, complétées par une assitance médicale et sociale. Les EA (Entreprises Adaptées) sont des structures qui emploient jusqu’à 80% de personnes en situation de handicap au sein d’un environnement de travail adapté. En France, Louis Vuitton a noué des partenariats durables avec 44 ESAT et EA, auxquels la Maison fait appel pour réaliser diverses missions, dans la logistique ou dans les process industriels par exemple. En 2019, ces partenariats ont représenté un chiffre d’affaires de plus de 5 millions d’euros.
Pour Louis Vuitton, le maintien en activité des collaborateurs seniors, piliers de la transmission, est un enjeu déterminant traité de façon spécifique selon les zones géographiques. Au Japon, depuis 2016, nous proposons à nos collaborateurs seniors volontaires de prolonger leur expérience professionnelle au-delà de l’âge légal de départ en retraite. Cette initiative enrichit la compétence de nos équipes tout en créant des ponts entre les générations.
Aux Etats-Unis, Louis Vuitton a remanié le manuel à destination des collaborateurs en magasin en remplaçant les pronoms masculins et féminins par des formulations neutres, sans distinction de genre. Ce livret dégenré contribue à une meilleure inclusion des collaborateurs ne souhaitant pas être identifiés par leur genre. Cette dynamique a été étendue à l’ensemble de la documentation d’intégration : une fois recrutés, les collaborateurs ont l’opportunité de choisir leur genre parmi trois catégories différentes : «homme», « femme» ou « ne souhaite pas s’identifier ».
Toutes les indications liées au sexe et au genre ont été supprimées concernant les règles de présentation en magasin. Par exemple, les collaborateurs ne se voient plus automatiquement attribuer un uniforme en fonction de leur sexe et peuvent opter pour l’uniforme de leur choix. En outre, les règles de maquillage et de coiffure se sont affranchies de toute connotation sexuée et les nombreux exemples visuels rendent compte de toutes les carnations, types de cheveux ou morphologies, afin de refléter la diversité de nos collaborateurs.
Les lois en vigueur dans certains pays ne reconnaissent aucune forme d’union entre personnes de même sexe (mariage, union civile, vie commune). En dépit d’absence de reconnaissance juridique officielle, Louis Vuitton propose aux Philippines, en Thaïlande et au Vietnam, une couverture médicale qui s’étend aux partenaires de nos collaborateurs LGBTQI+ afin que tous puissent bénéficier des mêmes prestations au quotidien. Cette initiative inclusive a été saluée dans l’édition 2020 du LVMH Inclusion Index.
Chaque année depuis 2018, tous les collaborateurs de Louis Vuitton Corée du Sud suivent une formation de sensibilisation aux différentes formes de handicaps au travail. Depuis le lancement, plus de 1200 personnes ont été formées pour faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap et mieux accompagner leurs collègues concernés.